「データを眺める」から「データで改革する」へ！定着率強化に向けた本質的な課題解決
（左から:人事労務/田中様、代表取締役/大畑様、弊社代表/吉村） ユースタイルラボラトリー株式会社は、 全国各地に福祉・介護サービスを提供している企業です。 現場での介護サービスだけでなく、積極的にDX化に取り組み、利用者・企業・ヘルパーの3者間を繋ぐ新しい介護のカタチ作り...
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正しい原因を知ってから、離職対策できてますか？
病気を治したい。そんな時、あなたはどうしますか？
まずは病院に行き、原因を突き止めますよね？
受診
何が悪い？
診断
なぜ悪い？
治療
何をすべき？
離職対策に必要なのはこの「病気を治す」アプローチです
HR pentestは、
離職対策の正しいアプローチを実現するため、
3つの価値をご提供します。
01
「どこが悪いか」
分かる
退職者の声をAIが自然言語解析、離職要因の全体像を定量的に把握することができます。
02
「なぜ悪いか」が分かるから
「何ができそうか」分かる
離職要因を引き起こす課題の分析を促進するUIで、根本的な課題の理解と、スムーズな施策アイデア出しをサポートします。
03
「何をすべきか」を
決められる
施策一覧機能で、離職対策へのインパクトとコストを比較し、どの施策を実行すべきかを論理的に意思決定できます。
HR pentest活用の5ステップ
※一部機能は開発中です
STEP01
現状把握
社内のデータから現状を把握する
❶ 従業員マスタの登録だけで離職率を自動計算
❷ 離職率の高いセグメントが一目で分かる
STEP02
データ収集
在職者アンケートとイグジットインタビュー
❶ リテンションにフォーカスした在職者向けアンケート
❷ ホンネを引き出すイグジットインタビューと自動文字起こしによる品質向上、負荷軽減
❷ 自然言語解析AIがインタビューを自動分類
STEP03
分析＆施策立案
データドリブンに施策を立案する
❶ 在職者と離職者のデータを活用した分析フレームワーク
❷ シームレスに施策立案を誘導するUIで確実に施策に繋げる
STEP04
施策実行
経営層や現場の納得を引き出す
❶ データドリブンな施策立案がロジカルな説明を実現
❷ 分析データはCSV形式でダウンロード可能
❷ 分析結果は個別保存可能
STEP05
効果測定
施策の効果を確かめる
❶ 在職者アンケート実施による施策前後でのスコア比較
❷ 離職率推移の自動計算
退職時ヒアリングの方法
HR pentestのご利用にあたり、退職者への面談をお願いしております
退職時ヒアリングにおけるデータ収集/自動文字起こしの方法は「WEB面談」「オフライン面談」「電話ヒアリング」の3種類があります。貴社の状況やリソースに合わせて柔軟に対応可能です。
01
WEB面談
WEB会議ツール（zoom,MS teams等）を用いた面談で退職理由をインタビュー。
ミーティングにAME&のシステムを招待することで自動文字起こしが可能です。
02
オフライン面談
対面での面談で退職理由をインタビュー。
AME&のシステムを招待したWEB会議を経由するかレコーダー等の録音データをAME&に提供いただくことで文字起こしが可能です。
03
電話ヒアリング
10〜20分程度の電話で退職理由をインタビュー。録音データをAME&に提供いただくことで文字起こしが可能です。
※録音方法がない場合は別途ご提案させて頂きます
導入事例
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